A sociedade e o mercado de trabalho globalizado exigem um
profissional que esteja
permanentemente atualizado, que se antecipa, que
pesquisa, desenvolve alternativas e
implanta soluções. É este perfil que caracteriza o novo
profissional.
O relacionamento empresa/instituição com o funcionário,
transformou-se
profundamente nos últimos tempos. O conhecimento era
provido pela empresa/instituição,
que selecionava profissionais sem experiência e os
treinava conforme o plano de carreira
definido pelo setor de Recursos Humanos. Este
conhecimento acumulado dava origem a
profissionais que trabalhavam praticamente toda a vida na
mesma empresa/instituição e na
mesma função, gerando um emprego permanente.
No ambiente atual a velocidade das mudanças tecnológicas
revolucionou também o
conceito de conhecimento na empresa. Neste novo cenário,
o perfil do funcionário que as
empresas/instituições buscam é aquele que permite à
empresa adaptar-se constantemente, para
sobreviver e manter-se competitiva. Mas, qual a diferença
entre o perfil do profissional nesses
dois ambientes? Será que no ambiente anterior não
precisavam de profissionais com as
características similares às do ambiente atual? Por certo
que sim. A diferença fundamental
está em quem provê o conhecimento.
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